Budujesz pipeline
Prospecting, LinkedIn, cold mailing, telefon, partnerstwa i własne pomysły na dotarcie do firm, które realnie pasują do naszej oferty.
Dołącz do Double Digital
New Business Manager – Digital Marketing
Szukamy doświadczonego New Business Managera do sprzedaży usług digital marketingowych. Jeśli znasz pracę po stronie agencji marketingowej, potrafisz prowadzić prospecting, obsługiwać leady inboundowe i domykać sprzedaż — odpowiadasz za cały proces new business.
O roli
Nie szukamy osoby do wysyłania ofert.
Szukamy osoby, która potrafi samodzielnie budować pipeline, prowadzić rozmowy z decydentami i zamieniać realne potrzeby biznesowe w dobrze dopasowaną współpracę agencyjną.
Będziesz pracować zarówno na leadach inboundowych, jak i aktywnie docierać do nowych firm. To rola łącząca zakres New Business Managera, Business Development Managera i Sales Managera w agencji digital — od pierwszego kontaktu do podpisanej umowy i przekazania klienta do zespołu.
Pipeline nie robi się sam.
Sprzedaż digital marketingu
New business w agencji marketingowej, która sprzedaje realne kompetencje.
W Double Digital sprzedajesz usługi Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads, Microsoft Ads, SEO, analitykę, landing pages, UX i automatyzacje. Nie oczekujemy, że będziesz specjalistą od każdego kanału — oczekujemy, że rozumiesz środowisko digital marketingu i potrafisz prowadzić merytoryczną rozmowę biznesową.
Zakres roli
Od prospectingu do podpisanej umowy.
To pełna odpowiedzialność za new business — nie pojedynczy etap lejka.
Prowadzisz sprzedaż
Obsługujesz inboundy, kwalifikujesz szanse, prowadzisz discovery, dobierasz rozwiązanie i prezentujesz ofertę.
Domykasz biznes
Prowadzisz follow-up, negocjacje i kolejne kroki tak długo, aż zapada konkretna decyzja. Pilnujesz CRM i jakości pipeline’u.
Zakres obowiązków
Sprzedaż, która ma dowozić wynik.
Masz dużą samodzielność, ale też pełną odpowiedzialność za aktywność, jakość szans i domykanie sprzedaży.
- Samodzielny prospecting i budowanie bazy potencjalnych klientów.
- Docieranie do firm przez LinkedIn, cold mailing, telefon i inne kanały outbound.
- Szybka i jakościowa obsługa leadów inboundowych trafiających do Double Digital.
- Kwalifikacja leadów i identyfikowanie realnych potrzeb, problemów oraz potencjału współpracy.
- Prowadzenie spotkań sprzedażowych i rozmów discovery z właścicielami firm, marketing managerami i C-level.
- Dobieranie właściwego zakresu usług i przygotowywanie ofert we współpracy ze specjalistami.
- Prezentowanie ofert w kontekście biznesowym, a nie wyłącznie jako listy działań marketingowych.
- Systematyczne follow-upy i pilnowanie kolejnych kroków w procesie sprzedażowym.
- Negocjowanie warunków współpracy i domykanie umów.
- Prowadzenie CRM: statusy, wartości szans, next step, terminy i prawdopodobieństwo domknięcia.
- Rozwijanie własnych źródeł leadów, relacji partnerskich i nowych kanałów pozyskania klientów.
- Przekazywanie pozyskanych klientów do zespołu wraz z pełnym kontekstem sprzedażowym i biznesowym.
Kogo szukamy?
Musisz znać agencyjny digital od środka.
Doświadczenie po stronie agencji digital/performance jest w tej rekrutacji warunkiem. Szukamy osoby, która od pierwszej rozmowy rozumie język klienta i zespołu specjalistów.
Doświadczenie agencyjne
Masz minimum 2–3 lata doświadczenia w sprzedaży usług digital marketingowych po stronie agencji.
Znasz usługi
Rozumiesz biznesowo Google Ads, Meta Ads, SEO, analitykę i inne kanały digital. Nie musisz ich operacyjnie prowadzić.
Potrafisz robić outbound
Nie czekasz wyłącznie na leady. Samodzielnie budujesz listy, docierasz do firm i otwierasz nowe rozmowy.
Prowadzisz discovery
Potrafisz zadawać pytania, diagnozować problem i rozmawiać o biznesie zamiast od razu sprzedawać gotowy pakiet.
Domykasz
Umiesz prowadzić negocjacje, pracować z obiekcjami i doprowadzać proces do konkretnej decyzji.
Masz porządek w pipeline
CRM jest dla Ciebie narzędziem sprzedażowym. Każda szansa ma status, wartość, termin i następny krok.
Model wynagrodzenia
Podstawa daje stabilność. Wynik daje pieniądze.
Nie budujemy tej roli na wysokiej stałej. Chcemy, żeby najlepszy handlowiec zarabiał przede wszystkim dzięki biznesowi, który realnie pozyskuje.
Łączne wynagrodzenie rośnie razem ze sprzedażą.
Podstawa jest przewidywalna, ale największą część potencjalnego wynagrodzenia stanowi prowizja. Nie ustawiamy sztucznego sufitu.
B2B: 6 000–8 000 zł netto + VAT podstawy.
UoP: 5 500–7 000 zł brutto podstawy.
Prowizja: bez górnego limitu, zależna od wartości pozyskanego biznesu.
Realny poziom łączny przy dobrych wynikach: ok. 12 000–20 000+ zł miesięcznie w modelu B2B.
Wiedza, której wymagamy
Nie musisz ustawiać kampanii. Musisz wiedzieć, co sprzedajesz.
Na spotkaniu klient może zapytać o strategię, kanały, budżet, analitykę albo jakość leadów. Powinieneś lub powinnaś umieć poprowadzić rozmowę i wiedzieć, kiedy zaangażować eksperta.
Google Ads i performance marketing
Rozumiesz podstawowe modele kampanii, różnicę między e-commerce i lead generation, ROAS, CPA, skalowanie oraz znaczenie analityki.
Meta Ads i social performance
Wiesz, jaką rolę odgrywają kreacja, targetowanie, formularze leadowe, retargeting i jakość danych.
SEO
Rozumiesz, czym różni się SEO od płatnych kampanii, czego można oczekiwać w czasie i jak wygląda sensowna współpraca agencyjna.
Analityka i pomiar
GA4, GTM, Consent Mode, CRM i konwersje nie są dla Ciebie obcymi pojęciami. Wiesz, dlaczego bez dobrego pomiaru trudno ocenić skuteczność kampanii.
Landing page, UX i konwersja
Rozumiesz, że problem klienta nie zawsze leży w kampanii. Potrafisz spojrzeć również na ofertę, stronę, formularz i cały proces sprzedażowy.
Inne kanały
Znajomość LinkedIn Ads, TikTok Ads, Microsoft Ads, Pinterest Ads lub rozwiązań AI w marketingu będzie dodatkową przewagą.
Dodatkowym atutem będzie
Im bliżej agencyjnego new businessu, tym lepiej.
Własna sieć kontaktów
Relacje z marketerami, właścicielami firm i decydentami będą realnym atutem.
E-commerce i lead generation
Doświadczenie w sprzedaży usług do obu modeli pozwoli szybciej wejść w rolę.
Sprzedaż retainerów
Wiesz, jak sprzedaje się długoterminową obsługę, a nie jednorazowy produkt.
Outbound systems
Masz doświadczenie z narzędziami prospectingowymi, automatyzacją i budową sekwencji.
Sprzedaż do większych firm
Potrafisz prowadzić proces z kilkoma decydentami i dłuższym cyklem sprzedażowym.
Angielski biznesowy
Swobodna rozmowa sprzedażowa po angielsku otworzy możliwość obsługi leadów zagranicznych.
Co oferujemy?
Masz co sprzedawać. I masz z kim dowozić.
Dostajesz szeroką ofertę usług, mocne kompetencje zespołu i dużą swobodę w budowaniu własnego systemu sprzedaży.
100% pracy zdalnej
Pracujemy online i nie ograniczamy rekrutacji do jednego miasta.
Prowizja bez sufitu
Największy wzrost wynagrodzenia ma wynikać z pozyskanego biznesu.
Szeroka oferta
PPC, SEO, analityka, UX, landing pages, automatyzacje i AI — nie musisz wciskać jednego rozwiązania.
Wsparcie ekspertów
Przy bardziej technicznych procesach możesz włączyć specjalistę do rozmowy i oferty.
Case studies i argumenty
Masz konkretne wyniki, doświadczenie i materiały, na których można budować sprzedaż.
Wpływ na proces sprzedaży
Możesz rozwijać własne kanały prospectingu, sekwencje i automatyzacje.
Transparentne KPI
Pipeline, wartość szans, konwersja i podpisane umowy — wiesz, za co odpowiadasz.
Różne segmenty klientów
E-commerce, usługi, B2B i firmy działające na wielu rynkach.
Pierwsze 90 dni
Najpierw poznajesz ofertę. Potem bierzesz odpowiedzialność za pipeline.
Nie oczekujemy podpisanych umów pierwszego dnia. Oczekujemy jednak szybkiego wejścia w proces i rosnącej samodzielności.
Dni 1–30: oferta i proces
Poznajesz usługi, case studies, klientów, sposób kwalifikacji leadów, CRM i standard prowadzenia rozmów. Zaczynasz obsługiwać pierwsze inboundy.
Dni 31–60: własny pipeline
Uruchamiasz regularny prospecting, prowadzisz własne spotkania, przygotowujesz oferty i odpowiadasz za follow-up.
Dni 61–90: pełna odpowiedzialność
Masz własny pipeline, target sprzedażowy i samodzielnie prowadzisz większość procesów od pierwszego kontaktu do podpisania umowy.
Jak mierzymy sukces?
Nie liczbą wykonanych telefonów.
Aktywność jest potrzebna. Wynik jest ważniejszy.
Wartość sprzedaży
Najważniejszy efekt to wartość podpisanych umów i nowego biznesu.
Pipeline
Patrzymy na wartość i jakość aktywnych szans, nie na sztucznie napompowaną liczbę kontaktów.
Konwersja
Mierzymy przejścia między etapami: lead → spotkanie → oferta → umowa.
Outbound
Liczy się zdolność do samodzielnego generowania nowych wartościowych rozmów.
Tempo procesu
Dbasz, żeby dobre szanse nie stały tygodniami bez kolejnego kroku.
Jakość klientów
Nie chodzi o podpisanie wszystkiego. Chodzi o klientów, których naprawdę możemy skutecznie obsłużyć.
FAQ
New Business Manager w Double Digital — najważniejsze pytania.
Konkrety o roli, wymaganiach, pracy zdalnej i modelu wynagrodzenia.
Na czym polega praca New Business Managera w Double Digital?
Odpowiadasz za cały proces sprzedażowy: prospecting, obsługę leadów inboundowych, kwalifikację, discovery, przygotowanie oferty, follow-up, negocjacje i domknięcie współpracy.
Czy doświadczenie w agencji marketingowej jest wymagane?
Tak. Szukamy osoby, która ma doświadczenie w sprzedaży usług digital marketingowych po stronie agencji i rozumie specyfikę pracy z klientami oraz zespołem specjalistów.
Czy to praca zdalna?
Tak. Stanowisko New Business Manager jest w 100% zdalne i realizowane w pełnym wymiarze czasu pracy.
Jak wygląda wynagrodzenie New Business Managera?
Podstawa wynosi 6 000–8 000 zł netto + VAT na B2B albo 5 500–7 000 zł brutto na UoP. Największą część potencjału zarobkowego stanowi prowizja od pozyskanego biznesu — bez górnego limitu.
Jakie usługi sprzedaje New Business Manager?
W portfolio Double Digital znajdują się m.in. Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads, Microsoft Ads, SEO, analityka internetowa, landing pages, UX oraz automatyzacje i rozwiązania AI.
Czy ta rola jest podobna do Business Development Managera lub Sales Managera?
Tak. Zakres obejmuje zarówno aktywne business development i budowanie pipeline’u, jak i pełny proces sprzedażowy. Nazwa stanowiska to New Business Manager, ale kompetencyjnie rola łączy obszary Business Development Managera i Sales Managera w agencji digital.
Proces rekrutacji
Sprawdzamy sprzedaż w praktyce.
Analiza zgłoszenia
Patrzymy przede wszystkim na doświadczenie agencyjne, sprzedawane usługi i rodzaj klientów.
Rozmowa online
Rozmawiamy o Twoim pipeline, wynikach, prospectingu i sposobie prowadzenia procesów sprzedażowych.
Krótki case sprzedażowy
Dostajesz przykładowy lead lub firmę do prospectingu. Interesuje nas sposób myślenia, discovery i plan poprowadzenia procesu.
Rozmowa podsumowująca
Omawiamy warunki, model prowizyjny, oczekiwania i podejmujemy decyzję.
Dołącz do zespołu
Pokaż nam, jaki biznes potrafisz dowozić.
Nie potrzebujemy rozbudowanego listu motywacyjnego. Interesują nas liczby, konkretne procesy i Twoje doświadczenie po stronie agencji.
W jakiej agencji lub agencjach pracowałeś lub pracowałaś i jakie usługi sprzedawałeś lub sprzedawałaś?
Jaki udział w Twojej sprzedaży stanowił outbound i jak samodzielnie pozyskiwałeś lub pozyskiwałaś nowe szanse?
Jak wyglądały Twoje wyniki sprzedażowe: wartość pipeline’u, target, sprzedaż miesięczna lub kwartalna?
Formularz aplikacyjny
Prześlij CV i odpowiedz krótko na pytania dotyczące doświadczenia w sprzedaży agencyjnej.
Chcesz realnego wzrostu?
Porozmawiajmy.
