Employee Value Proposition (EVP) – Czym jest i jak go określić?

W dzisiejszym dynamicznym rynku pracy, przyciągnięcie i zatrzymanie utalentowanych pracowników staje się coraz większym wyzwaniem. Firmy zdają sobie sprawę, że konkurencyjne wynagrodzenie to tylko jeden z elementów, które czynią ofertę pracy atrakcyjną. Aby skutecznie przyciągnąć najlepszych specjalistów, organizacje muszą oferować coś więcej – całościową propozycję wartości dla pracownika, znaną jako Employee Value Proposition (EVP).

Czym jest Employee Value Proposition (EVP)?

Employee Value Proposition (EVP) to unikalny zestaw korzyści i wartości, które organizacja oferuje swoim pracownikom w zamian za ich umiejętności, doświadczenie i zaangażowanie. EVP obejmuje zarówno materialne korzyści, takie jak wynagrodzenie, benefity zdrowotne, czy programy rozwojowe, jak i niematerialne aspekty, takie jak kultura organizacyjna, atmosfera pracy, czy możliwość wpływania na rozwój firmy. EVP to esencja tego, co sprawia, że firma jest atrakcyjnym miejscem pracy i co wyróżnia ją na tle konkurencji.

Jak określić Employee Value Proposition (EVP)?

1. Zrozumienie oczekiwań pracowników – pierwszym krokiem w określaniu EVP jest zrozumienie, co jest ważne dla obecnych i potencjalnych pracowników. Przeprowadzenie badań wśród pracowników, takich jak ankiety, wywiady indywidualne czy grupy fokusowe, pozwala na zebranie informacji o ich potrzebach i oczekiwaniach. Pytania mogą dotyczyć różnych aspektów pracy, takich jak wynagrodzenie, możliwości rozwoju, work-life balance, czy kultura organizacyjna.
2. Analiza rynku – kolejnym krokiem jest analiza rynku i sprawdzenie, co oferują inni pracodawcy w Twojej branży. Ważne jest, aby zrozumieć, jakie benefity i warunki pracy są standardem w branży, a jakie są uznawane za wyjątkowe. Analiza ta pomoże zidentyfikować luki i możliwości, które mogą uczynić Twoją ofertę bardziej atrakcyjną.
3. Określenie unikalnych cech Twojej firmy – na podstawie zebranych danych, należy określić unikalne cechy Twojej firmy. Co wyróżnia ją na tle konkurencji? Może to być niepowtarzalna kultura organizacyjna, innowacyjne projekty, na które firma kładzie duży nacisk, czy wyjątkowe benefity, takie jak elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, czy programy zdrowotne. Ważne jest, aby te cechy były rzeczywiste i autentyczne.
4. Opracowanie EVP – zebrane informacje posłużą do stworzenia EVP, które będzie atrakcyjne dla obecnych i przyszłych pracowników. EVP powinno być jasne, konkretne i dostosowane do potrzeb różnych grup pracowników w organizacji. Powinno obejmować zarówno aspekty materialne, jak i niematerialne, które są dla nich ważne.
5. Komunikacja EVP – ostatnim krokiem jest skuteczna komunikacja EVP, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. Wewnętrzna komunikacja powinna skupić się na edukowaniu pracowników o korzyściach, jakie oferuje firma, natomiast zewnętrzna komunikacja powinna podkreślać unikalność oferty pracy firmy w kanałach rekrutacyjnych, na stronie internetowej i w mediach społecznościowych.